Mental Health & Resilienz
Nicht nur Unternehmensstrukturen, das Arbeitsklima und die Arbeitsmenge haben einen Einfluss auf die Motivation, die Zufriedenheit und die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden, auch private und persönliche Belange spielen dabei eine wichtige Rolle.
Studien belegen, dass im Ranking der Stressauslöser die eigenen persönlichen hohen Erwartungen auf Platz zwei stehen. Dies bedeutet, dass das Stressempfinden nicht nur subjektiv ist, sondern auch von persönlichen Werten, Bedürfnissen und Verhaltensmustern ausgelöst wird.
Doch was bedeutet das für Ihr Unternehmen und für Sie als Führungskraft?
Sie befähigen Ihrer Mitarbeitenden, Ihre individuellen Stressauslöser zu identifizieren und Grundhaltungen und Kompetenzen zu entwicklen, die ihre mentale, seelische und körperliche Widerstandskraft (Resilienz) stärken.
Dabei spielt die Entwicklung innerer Schutzfaktoren, wie z.B. Optimismus, Akzeptanz und Lösungsorientierung, sowie eine gute Selbstfürsorge eine wichtige Rolle.
Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden mittels Coachings & Trainings dabei, Verantwortung für ihre mentale und körperliche Gesundheit zu übernehmen.
Sprechen Sie uns gerne hierzu an!