Das HR-BERATERTEAM -
wer wir sind...
Wir glauben an das, was wir tun. Und möchten Sie bei dem unterstützen, was Sie brauchen.
Hierzu greifen wir auf mehr als 25 Jahre Erfahrungen in der Wirtschaft und auf über 12 Jahre in der Beratung, dem Training und Coaching von Fach- und Führungskräften zurück.
Stephanie Hollstein M.A. Phil.
Business und Personal-Coach, NLP-Master, Psycholog. Beraterin, Trainerin & Dozentin
Beate Rybarczyk Dipl. Oec., MA Sc.
Systemischer Business Coach, Team Coach, Agiler Coach, SPC (SAFe Program Consultant) & Trainerin
Stephanie Hollstein
M.A. Phil.
Business und Personal-Coach, Trainerin & Dozentin
Studium Wirtschaftswissenschaften, Politologie, Romanistik, Abschluss M.A. Philologie
Ausbildung zum Business & Personal Coach
Ausbildung Systemische Beratung
Verbundstudium Psychologische Beratung
Ausbildung zum NLP-Master
Stephanie ist seit mehr als 12 Jahren als Coach, Trainerin und Beraterin tätig und verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung als Führungskraft in der Wirtschaft, u.a. auf der Geschäftsführungsebene. Sie beschäftigt sich am liebsten mit Führungsthemen, Prozess- und Strukturveränderungen im HR-Bereich, Coaching sowie der Entwicklung, Konzeption und Durchführung von Trainings auf der Fach- und Führungskräfte-Ebene.
Ihre Themenschwerpunkte:
Mitarbeiterführung
Kommunikation & Konfliktmanagement
Gesundheit & Burnout-Prävention
Persönlichkeitsentwicklung
Karriereentwicklung
Einzel- & Gruppensupervision im sozialen Bereich
Teamentwicklung
Beate Rybarczyk
Dipl. Oec., MA Sc.
Systemischer Business Coach
Studium Wirtschaftswissenschaften, Abschluss Dipl. Oec.
Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Abschluss MA Sc.
Ausbildung zum Systemischen Business Coach und Team Coach
Scaled Agile Programm Consultant
Beate hat langjährige Erfahrungen in der Wirtschaft als Führungskraft, Coach und Trainerin, insbesondere in den Bereichen: Mitarbeiterführung, Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Begleitung der Mitarbeiter*innen in herausfordernden Situationen, wie Arbeitsplatzabbau, Outsourcing, Strukturveränderungen und Change-Prozessen sowie Entwicklung & Konzeption bedarfsorientierter Trainings.
Ihre Themenschwerpunkte:
Change-Prozesse
Einführung agiler Arbeitsmethoden
Gesundheit & Burnout-Prävention
Nachwuchsführungskräfte
Persönlichkeitsentwicklung
Teamentwicklungsmaßnahmen